浸会传理的面试真的是“修罗场”。我们6个人被分到一个Zoom会议室，面试官全程闭麦、关摄像头，只留文字聊天框发指令。 第一个议题是“AI生成新闻是否应该被强制标注，以及这是否会影响媒体的公信力”。刚开始大家都想表现，场面一度非常混乱，有两个人甚至直接抢话。我深吸一口气，等他们吵完一个回合后，主动切入：“各位，我们刚才讨论了标注的必要性，但似乎忽略了受众的媒介素养问题，我建议我们从受众端来拆解……” 这句话一出，面试官立刻在聊天框里回复了“Good point”。随后的个人面试，面试官直接拿着我的简历问：“你简历里写的那篇深度报道，采访对象当时拒绝了你三次，你是怎么突破的？” 经验分享： 群面绝对不是谁说话多谁就赢。我见过全程疯狂输出但毫无逻辑的人，最后直接被刷。面试官看重的是你的“新闻敏感度”和“团队协作”。 不要为了抢话而打断别人，做一个优秀的“框架搭建者”或“观点总结者”同样能拿高分。另外，简历上的每一个细节都要经得起推敲，面试官的追问非常细节，千万别夸大自己的贡献。